Omscholen, slimme keuze?

De sectoren techniek en zorg hebben een dringend tekort aan hoog opgeleid personeel. 

Toch is het niet slim je meteen om te laten scholen als je vast zit in je eigen werksector. Het is goed je eerst af te vragen wat je met je huidige scholing en kennis nog meer zou kunnen doen. Vervolgens ga je jezelf afvragen waarom je je zou willen laten omscholen. Is het voor je huidige baan of omdat je echt leuk vindt? Want als het puur een strategische zet is in je loopbaan dan ga je het waarschijnlijk niet lang volhouden.

40 procent van opleidingsbudget wordt niet besteed....

Bijna veertig procent van het opleidingsbudget voor werknemers in Nederlandse organisaties wordt niet besteed.
Dat blijkt uit onderzoek door Springest onder 233 HR-professionals uit verschillende branches.
De belangrijkste reden voor het niet besteden van budget is dat de opleidingen worden afgekeurd. Meestal met de reden: 'te weinig toegevoegde waarde voor de organisatie'. 43 procent van de HR-professionals van grotere organisaties stelt dat werknemers onbekend zijn met de opleidingsmogelijkheden. Het zoeken naar een goede opleiding kost verder ook veel tijd. Veel HR-professionals vinden dat werknemers zelf meer verantwoordelijkheid moeten nemen. Werknemers zouden volgens de HR-professionals meer vrijheid moeten krijgen in de besteding van hun eigen opleidingsbudget.