Organisaties kunnen nog best geld uitgeven aan opleidingen, maar dan willen ze wel overtuigd zijn van het rendement. Nieuwe ontwikkelingen in de opleidingssector zorgen ervoor dat opleidingen veel effectiever zijn dan jaren geleden.Vroeger was alles klassikaal en meestal 2 volle dagen. Dit was duur omdat de organisatie zijn medewerkers lang kwijt waren. Daarom hebben ze nu als oplossing dat de medewerkers thuis hun leerstof al voor gaan bereiden. Pas dáárna is er een gezamenlijke bijeenkomst waar een trainer bij aanwezig is. Het grote voordeel is dat mensen met zeer gerichte vragen over specifieke deelonderwerpen naar de training komen, in plaats van zich over te geven aan het algemene programma van de dag. Daardoor sluit je aan bij individuele leerbehoeften en op deze manier is de organisatie ook een stuk voordeliger uit omdat de medewerkers al een hoop thuis doen.
Baroncini, B (8 november 2012) "Rendement op opleidingsbudgetten kan omhoog". geraadpleegd op 25 september 2013. beschikbaar op:
http://www.penoactueel.nl/Opleiden/Algemeen/2012/11/Rendement-op-opleidingsbudgetten-kan-omhoog-PENO008960W/
Is dit ook echt de juiste oplossing voor de organisaties?
Ik vind dit een goed idee van de organisaties! Wat ik er zo goed aan vindt is dat de medewerkers al gerichte vragen over specifieke deelonderwerpen hebben die ze kunnen stellen op de training. Zo krijg je een les vol met actieve medewerkers. Ook vindt ik het goed voor de organisaties zelf omdat zij zo minder kosten maken. Het 'gespaarde' geld kan dan geïnvesteerd worden in iets wat ook nodig is om de zaak lopende te houden. Ik denk dat de medewerkers er ook zo over denken omdat zij zo ook zeker blijven van een baan in deze crisis tijden.
Fleur,
BeantwoordenVerwijderenPrima stuk ik ben het volledig met je eens.
Activiteit op de training is erg belangrijk natuurlijk!
Geld besparingen kan tevens geen kwaad in deze crisis tijd.