Werknemers verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling binnen de organisatie.. ?

Werknemer verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling?
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de medewerker meer bij de medewerkers zelf hoort te liggen, dan bij de organisatie. Met name van hoger opgeleiden verwachten werkgevers dat zij zelf initiatieven ontplooien om zich verder te ontwikkelen.Voor het vastleggen van de leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) het meest gangbare middel. De werknemer neemt zelf de beslissing welke kant hij op wil en wat hij daarvoor nodig heeft. Het is vervolgens aan de organisatie om daar de randvoorwaarden bij aan te geven.
Mijn visie
Ik ben het eens met het standpunt van de organisaties. Ik vind het goed dat werknemers meer vrijheid krijgen in het ontwikkelen van zichzelf. De organisaties kunnen nu beter onderscheiden wie op zijn plek zit, en wie graag hogerop wilt in het vak. Zo kunnen de organisaties de juiste ondersteuning bieden. De werknemers met de ambitie om hogerop te komen kunnen door middel van een Persoonlijk Ontwikkelings-Plan (POP) aan hun leidinggevende laten weten waar ze nog graag een stukje begeleiding in willen en ook wat hun wensen voor de komende jaren zijn.

Redactie P&O actueel (4 juli 2011) Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling. Verkrijgbaar op:http://www.penoactueel.nl/Opleiden/Algemeen/2011/6/Werknemer-verantwoordelijk-voor-eigen-ontwikkeling-PENO007168W/