woensdag 2 oktober 2013
40 procent van opleidingsbudget wordt niet besteed....
Bijna veertig procent van het opleidingsbudget voor werknemers in Nederlandse organisaties wordt niet besteed.
Dat blijkt uit onderzoek door Springest onder 233 HR-professionals uit verschillende branches.
De belangrijkste reden voor het niet besteden van budget is dat de opleidingen worden afgekeurd. Meestal met de reden: 'te weinig toegevoegde waarde voor de organisatie'. 43 procent van de HR-professionals van grotere organisaties stelt dat werknemers onbekend zijn met de opleidingsmogelijkheden. Het zoeken naar een goede opleiding kost verder ook veel tijd. Veel HR-professionals vinden dat werknemers zelf meer verantwoordelijkheid moeten nemen. Werknemers zouden volgens de HR-professionals meer vrijheid moeten krijgen in de besteding van hun eigen opleidingsbudget.
Springest (30 september 2013) "40 procent opleidingsbudget oprganisaties niet besteed". geraadpleegd op 25 september 2013. beschikbaar op: http://www.springest.nl/weblog/40-procent-opleidingsbudget-organisaties-niet-besteedMijn visie: Ik vind het heel erg slecht dat werknemers onbekend zijn met het feit dat er een budget voor hen is opgesteld om zichzelf te ontwikkelen. Iedere medewerker binnen welke organisatie dan ook zou deze mogelijkheid moeten krijgen. Verder ben ik het niet met de organisaties eens dat deze verantwoordelijkheid meer bij de werknemers zou moeten liggen. Als de medewerkers deze verantwoordelijkheden zelf nemen, worden veel cursussen afgekeurd met de reden: "te weinig toegevoegde waarde voor de organisatie". Daarom vind ik dat de organisaties met concrete opleidingen of trajecten moeten komen waar werknemers aan kunnen deelnemen.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Leuk stukje! Misschien kun je een link erbij plaatsen naar het verdiepende artikel http://www.springest.nl/weblog/40-procent-opleidingsbudget-organisaties-niet-besteed
BeantwoordenVerwijderenDeze reactie is verwijderd door de auteur.
BeantwoordenVerwijderenHoi Fleur,
BeantwoordenVerwijderenIk ben het gedeeltelijk met jou eens. Naar mijn mening is het erg belangrijk dat werknemers op de hoogte zijn van hun ontwikkelingsmogelijkheden. Wanneer er een opleidingsbudget is opgesteld voor elke werknemer, horen zij dit ook te weten. Of dit aan de werkgevers of de werknemers ligt kan ik niet zeggen. De verantwoordelijkheid voor het opleiden ligt gedeeltelijk bij de werkgever, maar ook wel degelijk bij de werknemer. Het opleiden is ook in het belang van de werknemer. De werknemer moet dan ook de motivatie hebben om een opleiding te volgen. Wel vind ik, zoals jij zelf al aangeeft, dat werkgevers met concrete opleidingen moeten komen die geschikt zijn voor de organisaties. Werknemers kunnen niet zelfstandig opzoek gaan naar opleidingen. Dit moet op zijn minst in overleg.
Ik vind je visie op het artikel duidelijk. Je bent goed ingegaan op de inhoud van het artikel. Wel zie ik nog paar spellingsfoutjes.
Lieke